今後女性社員が仕事と家庭を両立させ、キャリア形成を進めやすい職場環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、下記の行動計画を策定する。 掲載日:2024年3月11日
令和6年3月10日~令和8年3月9日までの3年間
目標1:正社員における女性社員の割合を35%にする
<対策>
●今後の採用活動において、同等能力であれば女性を積極的に採用していく
・令和6年より、中途採用等において実施
目標2:育児休業、介護休業制度定期的な周知と申請ルール作り
<対策>
●申請ルールを作成する(申請書フォーマットの制定等)ことにより、会社、社員双方の負担を減らし、心理的ハードルを下げる。
・半年に一度全体会議を通じて、周知を行う
目標3:裁量労働制等の様々な働き方の運用方法の見直しを定期的に実施
<対策>
●長く働き続けるための職場環境の整備
・1年に1回、働き方の運用方法について見直しを行う